为贯彻落实市委、市政府关于常态长效服务企业的部署要求，精准回应初创企业在劳动用工领域的共性诉求，5月21日下午，市委改革办（市营商环境建设局）、市人力社保局、市政务服务中心（市企业综合服务中心）、市大数据投资发展有限公司联合举办“聚焦用工合规·防范经营风险”初创企业劳动用工核心要点专题交流会，全市40余家初创企业负责人参加。

浙江明越台律师事务所邵巧玲律师围绕劳动关系认定、入职合同、试用期管理、薪酬社保、劳动合同解除、保密与竞业限制六大高频风险模块，结合典型判例，重点讲解了社保义务不可规避、合同签订时效、试用期量化留痕、解除程序合规等实操要点。同道人力资源社林烨理事长针对初创团队“招不来、融不进、顶不上、留不住”四大痛点，提出“5B模型”作为组织能力获取的核心框架，分享了团队搭建的实战策略与非对称抢人方法，强调初创企业应注重招录“成年人”型人才。

本次活动系面向初创企业的专题服务之一，为企业提供了科学、合规、可操作的用工指导，帮助企业降低制度性成本，加速跨越初创期。下一步，市委改革办（市营商环境建设局）将持续聚焦初创企业关注领域，举办更多实用惠企活动。