机关各处：

《市政务办公务员平时考核实施办法》已经办党组研究通过，现予印发，请遵照执行。

                         宁波市政务服务办公室

                            2023年4月3日

市政务办公务员平时考核实施办法

为进一步加强办机关公务员平时考核管理，贯彻落实习近平总书记关于干部考核要把功夫下在平时的指示要求，建立日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系，激励广大公务员新时代新担当新作为，根据中央、省、市关于有关平时考核及奖励工作要求，结合我办实际，制定本办法。

一、组织领导

成立市政务办公务员平时考核工作小组，负责机关处级及处以下公务员平时考核工作的组织实施。考核工作小组由办分管组织人事领导任组长，综合处负责人任副组长，其他处室负责人和综合处相关同志为成员。综合处负责平时考核具体事务。

二、考核原则

坚持党管干部原则，坚持把政治标准放在首位；坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重；坚持客观公正、精准科学；坚持注重实绩、奖惩分明；坚持分级分类、简便易行。

三、考核对象

市政务办管理的处级及处以下公务员。

四、考核内容和指标

（一）考核内容
　  平时考核以公务员的职位职责和所承担的工作任务为依据，全面考核德、能、勤、绩、廉五方面日常表现，重点考核深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、遵守政治纪律和政治规矩、践行党的群众路线、完成日常工作任务和阶段工作目标的情况，以及承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验的表现等工作实绩。
　　德，主要是指政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德。
　　能，主要是指与履行岗位职责相匹配的业务素质和能力。
　　勤，主要是指工作责任心、工作态度、工作作风以及出勤情况等方面的表现。
　　绩，主要是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。
　　廉，主要是指廉洁自律等方面的表现。
　　（二）考核指标

平时考核结果分为好、较好、一般和较差4个等次。考评人在考核时，可根据考核对象不同，处室特点以及不同职务层级、业务门类、岗位职责之间的差异等因素，进行评鉴和考核。

“好”等次比例和名额根据市委组织部相关规定确定。

五、考核方法和程序

平时考核主要包括“日考勤”“周记录”“月对账”“季考评”。

1.“日考勤”。考核对象利用中心考勤机“刷脸”方式进行考勤，工作日上、下班各“刷脸”一次。休息日或节假日加班时，按照实际情况进行“刷脸”考勤。各处室每月9日前将上月度本处室公务员请假（仅指事假、病假）、加班[指在工作日晚上或休息日（含法定节假日）连续加班4小时及以上]情况报综合处。

2.“周记录”。考核对象对照岗位职责、月度工作计划和工作实际，按照“好、较好、一般、较差”4个等次，自评本周工作推进完成情况。

3.“月对账”。考核对象根据岗位职责、年度工作安排和工作实际，在每月初科学制定月工作计划，每月底根据个人履职情况，填写月度工作完成情况。

4.“季考评”。每季度末，考核对象根据“好、较好、一般、较差”4个等次进行自评，自评为“好”的须填写具体依据或事例；按照“下考一级”原则，由各处室分管领导、处室负责人（即考评人），结合考核对象日考勤、周记录、月对账及实际工作表现，审核公务员自评情况，按照“好、较好、一般、较差”4个等次分别对分管的处室负责人、处室其他公务员，提出考核结果等次意见。考核结果等次建议为“好”“一般”“较差”的须填写具体依据或事例。考核小组根据考核结果等次建议，结合日常了解，按照“好、较好、一般、较差”4个等次审定考核对象季考评结果。季度评定为“好”等次的公务员，在本单位范围内公开，并向公务员本人反馈考核结果，听取本人意见。“季考评”一般在本季末或下季初进行，第四季度考评在当年12月底前进行。

六、考核奖励发放

全面落实公务员平时考核奖励制度，根据市委组织部有关工作要求，对平时考核结果为“好”等次的公务员，每季度每人次奖金标准500元，次年待年度考核奖发放工作部署后，一次性予以发放。

七、考核监督检查

建立完善备案制度，及时制定考核工作实施方案并报市委组织部备案。加强日常监督检查，对平时考核实施日常检查和督促，定期进行检查或抽查，确保平时考核工作有序开展，并接受市委组织部的监督。

八、考核有关问题处理

本办法未尽事宜按照《宁波市公务员“岗位对责、绩效对账”考核办法》（甬党办〔2013〕92号）和市委组织部有关平时考核工作要求执行。

甬政务办〔2023〕17号关于印发《市政务办公务员平时考核实施办法》的通知.pdf